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Personalberatung

Talent­blog

12. Juni 2024

Social Recruiting: Chancen und Risiken

Im digitalen Zeitalter spielen soziale Medien eine zentrale Rolle bei der Rekrutierung neuer Talente. Social Recruiting, einst ein aufstrebendes Konzept, hat sich zu einem wesentlichen Werkzeug entwickelt, um qualifizierte Fachkräfte effizient zu gewinnen. Trotz der vielversprechenden Möglichkeiten bringt diese Methode auch Herausforderungen mit sich.

 

Social Recruiting Agenturen: Licht und Schatten

Viele Digital-Agenturen bieten inzwischen Social Recruiting an, was den Eindruck erwecken kann, dass es sich um einen vorübergehenden Trend handelt. Diese Skepsis ist berechtigt, da es auch unseriöse Anbieter gibt. Unternehmen sollten daher sorgfältig bei der Auswahl einer Agentur vorgehen, um ihre Recruiting-Prozesse wirklich zu optimieren.

 

Tipps zur Auswahl der richtigen Agentur

1. Gründliche Recherche

– Kundenbewertungen und Referenzen prüfen.

– Fallstudien und unabhängige Bewertungen suchen.

– Direktkontakt mit Referenzen aufnehmen.

2. Klare Kommunikation

– Erwartung und Ziele offen besprechen.

– Transparente Vorgehensweise, Kosten und Zeitpläne einfordern.

– Rechtskräftige Verträge abschließen.

3. Branchenerfahrung

– Agenturen mit spezifischem Branchen-Know-how bevorzugen.

– Das Team und seine Erfolge kennenlernen.

4. Realistische Versprechungen

– Skeptisch bei übertriebenen Zusagen sein.

– Konkrete Maßnahmen zur Zielerreichung erfragen.

5. Transparente Verträge

– Detaillierte Leistungen und Kosten im Vertrag festhalten.

– Klaren Arbeitsplan mit Meilensteinen und Fristen vereinbaren.

 

Extra-Tipp: Touchpoint Recruiting

Vermeiden Sie standardisierte Ansätze. Setzen Sie auf eine Agentur, die Ihre Unternehmensvisionen und -werte authentisch darstellt und mehrere Touchpoints nutzt, um Vertrauen bei potenziellen Kandidaten aufzubauen. So wird Ihr Unternehmen nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

 

Fazit

Social Recruiting bietet viele Chancen, birgt aber auch Risiken. Mit gründlicher Recherche, klarer Kommunikation, spezifischer Branchenerfahrung, realistischen Erwartungen und transparenten Verträgen können Sie die richtige Agentur finden und nachhaltig erfolgreich rekrutieren.

Sie haben noch Fragen? Gerne nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf.

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  • „Ich hatte das Vergnügen, mit einem äußerst kompetenten und professionellen Personalberater zusammenzuarbeiten. Von Anfang an hat er sich intensiv mit meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen auseinandergesetzt und mir maßgeschneiderte Karriereoptionen präsentiert. Seine Expertise und sein Netzwerk haben mir geholfen, mich in der Arbeitswelt besser zu positionieren und neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden. Er war immer erreichbar, um meine Fragen zu beantworten und mich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dank seiner Hilfe habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern auch meine beruflichen Ziele übertroffen.“

    - Beruf: Area Sales Manager BE

  • „Durch die Vermittlung über TALENT CONNECT konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und meine Karriere vorantreiben.
    Durch die umfangreiche Branchenkenntnis des Beraters und sein breites Netzwerk konnte er mir mehrere vielversprechende Jobangebote präsentieren. Er hat mich dabei stets über den aktuellen Stand informiert und mich bei der Entscheidungsfindung unterstützt.
    Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, meine Stärken und Potenziale hervorzuheben und diese erfolgreich bei den potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.
    Dank seiner Vermittlung konnte ich mich bei einem renommierten Unternehmen beweisen und wurde schließlich in eine höhere Position befördert. Ich bin Herrn Steinemann sehr dankbar für seine professionelle Unterstützung und seine Bemühungen, meine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Seine Expertise und sein Engagement haben maßgeblich zu meinem beruflichen Erfolg beigetragen.“

    - Beruf: Vertriebsleiter DE

    • „Ich hatte das Vergnügen, mit einem äußerst kompetenten und professionellen Personalberater zusammenzuarbeiten.

      Von Anfang an hat er sich intensiv mit meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen auseinandergesetzt und mir maßgeschneiderte Karriereoptionen präsentiert.

      Das TALENT CONNECT Netzwerk hat mir geholfen, mich in der Arbeitswelt besser zu positionieren und neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden.

      Das Team war immer erreichbar, um meine Fragen zu beantworten und mich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dank ihrer Hilfe habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern auch meine beruflichen Ziele übertroffen.“

      Beruf: Area Sales Manager BE

    • „Durch die Vermittlung über TALENT CONNECT konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und meine Karriere vorantreiben.

      Durch die umfangreiche Branchenkenntnis des Beraters und sein breites Netzwerk konnte er mir mehrere vielversprechende Jobangebote präsentieren. Er hat mich dabei stets über den aktuellen Stand informiert und mich bei der Entscheidungsfindung unterstützt.

      Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, meine Stärken und Potenziale hervorzuheben und diese erfolgreich bei den potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.

      Dank seiner Vermittlung konnte ich mich bei einem renommierten Unternehmen beweisen und wurde schließlich in eine höhere Position befördert. Ich bin Herrn Steinemann sehr dankbar für seine professionelle Unterstützung und seine Bemühungen, meine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Seine Expertise und sein Engagement haben maßgeblich zu meinem beruflichen Erfolg beigetragen.“

      Beruf: Vertriebsleiter DE

    • ,,Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen meinen aufrichtigen Dank auszusprechen. Durch Ihre professionelle Unterstützung und Expertise haben Sie mir nach meiner Ausbildung einen Job im Bereich Key Account vermittelt.

      Ich bin Ihnen dankbar für Ihre Bemühungen und die Zeit, die Sie investiert haben, um die perfekte berufliche Gelegenheit für mich zu finden. Sie haben nicht nur meine beruflichen Ziele und Ambitionen berücksichtigt, sondern auch die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Arbeitgebers.

      Dadurch haben Sie eine perfekte Übereinstimmung erzielt, die zu einer erfolgreichen Einstellung geführt hat. Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihre hervorragende Arbeit.

      Ich bin begeistert von meiner neuen Position im Bereich Key Account und freue mich auf die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sie mit sich bringt.‘‘

      Beruf: Junior Key Account Manager
    Dienstleistungen für Unternehmen.
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