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Personalberatung

Talent­blog

24. Oktober 2023

Die Top Recruiting-Trends des Jahres 2023: Innovationen, Herausforderungen und Chancen

Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen, wandelt sich stetig. In diesem Jahr gab es einige spannende Entwicklungen, die das Recruiting besonders beeinflussen.

Künstliche Intelligenz und Automatisierung

Chatbots, die Bewerberanfragen beantworten oder den Auswahlprozess beschleunigen sind längst keine Neuheiten mehr. Viele nutzen die Technologien nun vielmehr, um gesteuerte Bewerberbewertungen und Vorhersagen von Job-Matchings durchzuführen.

Personalisiertes Recruiting

Kandidatenerwarten auf der anderen Seite zunehmend personalisierte Ansprachen und individuelle Bewerbungserfahrungen. Hier können Unternehmen in Technologien oder Dienstleistungen investieren, um personalisierte Nachrichten oder Jobangebote zu erstellen, die auf Fähigkeiten und Interessen der Bewerbenden zugeschnitten sind.
Dies trägt dazu bei, die Bindung zu den Kandidaten zu stärken und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Einstellung zu erhöhen.

Diversity, Equity & Inclusion

Die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion hat weiterhin eine hohe Relevanz im Recruitingprozess. Unternehmen setzen verstärkt auf gezielte Bemühungen, um vielfältige Talente für sich zu gewinnen und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Ob barrierefreie Bewerbungsprozesse oder spezielle Schulungsprogramme für Personalverantwortliche – die Möglichkeiten sind ebenso vielfältig.

Virtual & Augmented Reality

VR und AR können innovative Rekrutierungserlebnisse für Bewerbende bieten. Von virtuellen Jobmessen, interaktiven Führungen durch die Räumlichkeiten des Arbeitgebers bis zu realitätsnahen Einblicken in den Arbeitsplatz: Interessierte lernen das Unternehmen auf diese Weise besser kennen bevor sie sich bewerben.

Remote Recruiting

Virtuelle Vorstellungsgespräche und Onboarding-Prozesse sind auch nach der Pandemie weiterhin die Norm, die gleichzeitig mit flexiblen Arbeitsmodellen und standortunabhängigem Arbeiten einher gehen.

Employer Branding

Das Thema Arbeitgebermarke rückt verstärkt in den Fokus vieler Arbeitskräfte. Bedeutet: Man sollte in die Pflege der eigenen Reputation investieren, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Hier geht es vor allem um Unternehmenswerte, Kultur und soziale Verantwortung. Bleiben Sie am Ball und gestalten Sie die Zukunft des Recruitings mit!

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  • „Ich hatte das Vergnügen, mit einem äußerst kompetenten und professionellen Personalberater zusammenzuarbeiten. Von Anfang an hat er sich intensiv mit meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen auseinandergesetzt und mir maßgeschneiderte Karriereoptionen präsentiert. Seine Expertise und sein Netzwerk haben mir geholfen, mich in der Arbeitswelt besser zu positionieren und neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden. Er war immer erreichbar, um meine Fragen zu beantworten und mich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dank seiner Hilfe habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern auch meine beruflichen Ziele übertroffen.“

    - Beruf: Area Sales Manager BE

  • „Durch die Vermittlung über TALENT CONNECT konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und meine Karriere vorantreiben.
    Durch die umfangreiche Branchenkenntnis des Beraters und sein breites Netzwerk konnte er mir mehrere vielversprechende Jobangebote präsentieren. Er hat mich dabei stets über den aktuellen Stand informiert und mich bei der Entscheidungsfindung unterstützt.
    Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, meine Stärken und Potenziale hervorzuheben und diese erfolgreich bei den potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.
    Dank seiner Vermittlung konnte ich mich bei einem renommierten Unternehmen beweisen und wurde schließlich in eine höhere Position befördert. Ich bin Herrn Steinemann sehr dankbar für seine professionelle Unterstützung und seine Bemühungen, meine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Seine Expertise und sein Engagement haben maßgeblich zu meinem beruflichen Erfolg beigetragen.“

    - Beruf: Vertriebsleiter DE

    • „Ich hatte das Vergnügen, mit einem äußerst kompetenten und professionellen Personalberater zusammenzuarbeiten.

      Von Anfang an hat er sich intensiv mit meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen auseinandergesetzt und mir maßgeschneiderte Karriereoptionen präsentiert.

      Das TALENT CONNECT Netzwerk hat mir geholfen, mich in der Arbeitswelt besser zu positionieren und neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden.

      Das Team war immer erreichbar, um meine Fragen zu beantworten und mich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dank ihrer Hilfe habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern auch meine beruflichen Ziele übertroffen.“

      Beruf: Area Sales Manager BE

    • „Durch die Vermittlung über TALENT CONNECT konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und meine Karriere vorantreiben.

      Durch die umfangreiche Branchenkenntnis des Beraters und sein breites Netzwerk konnte er mir mehrere vielversprechende Jobangebote präsentieren. Er hat mich dabei stets über den aktuellen Stand informiert und mich bei der Entscheidungsfindung unterstützt.

      Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, meine Stärken und Potenziale hervorzuheben und diese erfolgreich bei den potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.

      Dank seiner Vermittlung konnte ich mich bei einem renommierten Unternehmen beweisen und wurde schließlich in eine höhere Position befördert. Ich bin Herrn Steinemann sehr dankbar für seine professionelle Unterstützung und seine Bemühungen, meine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Seine Expertise und sein Engagement haben maßgeblich zu meinem beruflichen Erfolg beigetragen.“

      Beruf: Vertriebsleiter DE

    • ,,Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen meinen aufrichtigen Dank auszusprechen. Durch Ihre professionelle Unterstützung und Expertise haben Sie mir nach meiner Ausbildung einen Job im Bereich Key Account vermittelt.

      Ich bin Ihnen dankbar für Ihre Bemühungen und die Zeit, die Sie investiert haben, um die perfekte berufliche Gelegenheit für mich zu finden. Sie haben nicht nur meine beruflichen Ziele und Ambitionen berücksichtigt, sondern auch die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Arbeitgebers.

      Dadurch haben Sie eine perfekte Übereinstimmung erzielt, die zu einer erfolgreichen Einstellung geführt hat. Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihre hervorragende Arbeit.

      Ich bin begeistert von meiner neuen Position im Bereich Key Account und freue mich auf die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sie mit sich bringt.‘‘

      Beruf: Junior Key Account Manager
    Dienstleistungen für Unternehmen.
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