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Personalberatung

Talent­blog

9. Januar 2024

Personalgewinnung 2024: Die Zukunft der Rekrutierung aus Sicht eines Personalberaters

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

Als Personalberater steht man vor der kontinuierlichen Herausforderung, die richtigen Talente für Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.

Im Jahr 2024 nehmen diese Herausforderungen angesichts des sich wandelnden Arbeitsumfelds, neuer Technologien und einer sich entwickelnden Arbeitskultur weiter zu.

Hier sind einige wichtige Aspekte, die ich als Personalberater für Unternehmen in diesem Jahr im Blick habe:

 

  1. KI-gestützte Rekrutierungstools und Datenanalyse

Die Rekrutierungstechnologie hat sich weiterentwickelt und ist noch intelligenter geworden.

KI-gestützte Tools ermöglichen eine schnellere und präzisere Identifizierung von Kandidaten, indem sie anhand von Daten und Mustern potenzielle Talente vorselektieren.

Eine gründliche Datenanalyse unterstützt uns dabei, die besten Kandidaten für eine spezifische Position zu finden.

 

  1. Fokus auf Soft Skills und kulturelle Passung

Neben fachlichen Fähigkeiten suchen Unternehmen verstärkt nach Kandidaten, die über ausgeprägte Soft Skills verfügen und gut in die Unternehmenskultur passen.

Als Personalberater ist es wichtig, nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Persönlichkeit, Werte und die Passung zur Unternehmenskultur der Kandidaten zu berücksichtigen.

 

  1. Remote-Arbeit und Flexibilität

Die Pandemie hat die Akzeptanz und Praxis von Remote-Arbeit beschleunigt.

Viele Unternehmen sind nun auf der Suche nach Kandidaten, die in der Lage sind, remote zu arbeiten und sich in einem virtuellen Umfeld zu integrieren.

Personalberater müssen Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten, sondern auch über die Disziplin und das Engagement für die Remote-Arbeit verfügen.

 

  1. Diversität und Inklusion

Unternehmen setzen verstärkt auf Diversität und Inklusion, da sie einen positiven Einfluss auf die Innovationskraft und das Arbeitsumfeld haben.

Als Personalberater ist es unsere Aufgabe, Kandidaten aus verschiedenen Hintergründen zu suchen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

 

  1. Beratende Partnerschaften mit Unternehmen

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Unternehmen erfordert eine partnerschaftliche Herangehensweise.

Als Personalberater ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Transparente Kommunikation und eine enge Zusammenarbeit sind der Schlüssel zum Erfolg.

 

Das Jahr 2024 verspricht eine aufregende Zeit in der Personalgewinnung zu werden, die von neuen Technologien, einem Fokus auf Soft Skills und Flexibilität sowie der Förderung von Diversität geprägt ist. Als Personalberater ist es meine Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit aufzubauen.

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  • „Ich hatte das Vergnügen, mit einem äußerst kompetenten und professionellen Personalberater zusammenzuarbeiten. Von Anfang an hat er sich intensiv mit meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen auseinandergesetzt und mir maßgeschneiderte Karriereoptionen präsentiert. Seine Expertise und sein Netzwerk haben mir geholfen, mich in der Arbeitswelt besser zu positionieren und neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden. Er war immer erreichbar, um meine Fragen zu beantworten und mich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dank seiner Hilfe habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern auch meine beruflichen Ziele übertroffen.“

    - Beruf: Area Sales Manager BE

  • „Durch die Vermittlung über TALENT CONNECT konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und meine Karriere vorantreiben.
    Durch die umfangreiche Branchenkenntnis des Beraters und sein breites Netzwerk konnte er mir mehrere vielversprechende Jobangebote präsentieren. Er hat mich dabei stets über den aktuellen Stand informiert und mich bei der Entscheidungsfindung unterstützt.
    Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, meine Stärken und Potenziale hervorzuheben und diese erfolgreich bei den potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.
    Dank seiner Vermittlung konnte ich mich bei einem renommierten Unternehmen beweisen und wurde schließlich in eine höhere Position befördert. Ich bin Herrn Steinemann sehr dankbar für seine professionelle Unterstützung und seine Bemühungen, meine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Seine Expertise und sein Engagement haben maßgeblich zu meinem beruflichen Erfolg beigetragen.“

    - Beruf: Vertriebsleiter DE

    • „Ich hatte das Vergnügen, mit einem äußerst kompetenten und professionellen Personalberater zusammenzuarbeiten.

      Von Anfang an hat er sich intensiv mit meinen beruflichen Zielen und Qualifikationen auseinandergesetzt und mir maßgeschneiderte Karriereoptionen präsentiert.

      Das TALENT CONNECT Netzwerk hat mir geholfen, mich in der Arbeitswelt besser zu positionieren und neue berufliche Möglichkeiten zu erkunden.

      Das Team war immer erreichbar, um meine Fragen zu beantworten und mich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen. Dank ihrer Hilfe habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern auch meine beruflichen Ziele übertroffen.“

      Beruf: Area Sales Manager BE

    • „Durch die Vermittlung über TALENT CONNECT konnte ich meine beruflichen Ziele erreichen und meine Karriere vorantreiben.

      Durch die umfangreiche Branchenkenntnis des Beraters und sein breites Netzwerk konnte er mir mehrere vielversprechende Jobangebote präsentieren. Er hat mich dabei stets über den aktuellen Stand informiert und mich bei der Entscheidungsfindung unterstützt.

      Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, meine Stärken und Potenziale hervorzuheben und diese erfolgreich bei den potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.

      Dank seiner Vermittlung konnte ich mich bei einem renommierten Unternehmen beweisen und wurde schließlich in eine höhere Position befördert. Ich bin Herrn Steinemann sehr dankbar für seine professionelle Unterstützung und seine Bemühungen, meine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Seine Expertise und sein Engagement haben maßgeblich zu meinem beruflichen Erfolg beigetragen.“

      Beruf: Vertriebsleiter DE

    • ,,Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen meinen aufrichtigen Dank auszusprechen. Durch Ihre professionelle Unterstützung und Expertise haben Sie mir nach meiner Ausbildung einen Job im Bereich Key Account vermittelt.

      Ich bin Ihnen dankbar für Ihre Bemühungen und die Zeit, die Sie investiert haben, um die perfekte berufliche Gelegenheit für mich zu finden. Sie haben nicht nur meine beruflichen Ziele und Ambitionen berücksichtigt, sondern auch die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Arbeitgebers.

      Dadurch haben Sie eine perfekte Übereinstimmung erzielt, die zu einer erfolgreichen Einstellung geführt hat. Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihre hervorragende Arbeit.

      Ich bin begeistert von meiner neuen Position im Bereich Key Account und freue mich auf die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sie mit sich bringt.‘‘

      Beruf: Junior Key Account Manager
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